夏莉婷的生活時報

---------------------------------------

沾水即熱的神奇熱敷帶，引發超人氣搶購！



商品特色

◆專利授權㊣品，非其它不精緻山寨仿冒品

◆超神奇高科技熱感貼布，沾水就發熱

◆免插電一次使用約30分鐘，可永久使用

◆短短15分就能感熱，即可升溫

◆腰帶還可當工作帶，可多用途使用

◆通過4個認證，更安心使用，樂活建康

◆電視超熱賣！外銷日本歐美人士的最愛！

◆本商品投保1000萬責任險，敬請安心使用！



???熱敷好處多???

神奇熱魔敷養生系列是由表層的高科技熱感織布、負離子及內層的感應礦物石結合而成的最新科技發熱養生用品，只要沾水使用就會發熱！可重複使用數百次，從此之後不必再花錢買痠痛藥膏還造成滿屋子或身上藥膏味而影響人際關係囉！



???沾濕即發熱，可重複使用???

藉由水分子與熱感觸媒反應，因此不需電源，沾水即可發熱，可永久使用。在適當的人體穴位處內層設有能量礦物石，獨家販售改良加大版，為外銷歐美日本熱門款式！「彈性的材質」加上「魔鬼氈設計」不管是手臂、小腿、大腿上，只要一條就可以多部位使用！

特點：

★中日技術合作，魔力熱感材質織布、隱密式感應磁石

★男女老少皆可使用(除了懷孕、脊椎及膝蓋有安裝鋼架者)，絕無副作用

★熱感溫度平均可升溫至2℃

★通過SGS重金屬檢測、紡研所的溫度升高測試

★使用簡單、感熱時間快、持續熱至少可用數百次以上

★由特殊的奈米材質、負離子、感應磁石調配而成

適用對象：

★長期使用電腦者：眼睛、肩膀、腰部容易累積疲勞、痠痛僵硬

★長時間持續用一種姿勢者：上班族由於長時間持續同一種姿勢，造成腰部、手臂、膝蓋部位循環不良

★運動者：激烈運動後，肌肉容易疲勞、酸痛

★家庭主婦：做家事與帶小孩容易在不知覺中造成手臂、腰部位的負擔

★姿勢長期不正確造成不適者

???使用方式???

將水波動®健康神奇熱魔敷的熱感布部位用水噴濕(第一次使用請勿直接用手沾濕，以免熱感觸媒殘留附著手部造成手部熱感)，然後置於想熱敷的部位(頸部、腰部、腰腹部或肩部)，約5~10分鐘內開始發熱，持續約15~30分鐘後可依個人喜好熱感程度取下。(小建議：一天使用1~2次即可，嚴重酸痛者可使用2~3次，每次建議不宜超過30鐘。)





???四大安心認證???

1. 通過SGS重金屬檢驗標準符合重金屬檢驗標準符合環保標準用的安心

2. 通過TTRI實驗報告使用過後溫度確實上升2度

3. 通過專利認證專利字號：M320894

4. 每個商品都有一張專利授權㊣品認證標籤



???注意事項???

■ 孕婦或脊椎有安裝鋼架者請勿使用。

■ 睡前請勿使用頸部，以免熱感造成失眠現象。

■ 裝設心律調整器者不宜使用。

■ 若是有痛風引起的關節炎，不宜使用。

■ 如有汙損，建議使用酒精擦拭，請勿使用清水浸泡。

■ 切勿使用化學清潔劑。







專利證書及TTRI、SGS檢驗證書(點圖看大圖)







★超人氣商品，現已出現眾多無授權的仿冒品，請認明此最新標章才是專利授權㊣品！





商品說明：

品名：水波動®健康神奇熱魔敷

專利証號：M320894

材質：高科技熱感織布、熱感觸媒、氯平橡膠(Neoprene)、電氣石粉末、感應磁石(強度500-1100高斯)

頸部套尺寸：FREE SIZE

腰部套尺寸：FREE SIZE (適用範圍27-52腰)

膝蓋套尺寸：FREE SIZE

肩部尺寸：FREE SIZE

產地：台灣

※25腰以下的朋友，請穿戴低腰、或前低後高的方式更好！

※貼心小建議：女性朋友可穿戴在最需要保暖的肚臍下子宮的地方喔！

熱貼織布的材料及構成：

■ 熱感觸媒

■ 氯平橡膠(Neoprene)

■ 電氣石粉末

■ 感應磁石(強度500-1100高斯)







商品訊息特點

只要485元起(含運)即可購得【水波動】原價最高7990元神奇健康熱魔敷濕熱帶系列：(A)頸部專用1入/(B)腰部專用1入/(C)膝腿部專用/肩部專用任選1入/(D)頸部專用1入+腰部專用1入/(E)禮盒組1組，每組內含-頸部+腰部+膝腿部+肩部+小噴水瓶+說明書。

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓



水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事



中信兄弟今天跟富邦悍將在新莊球場進行開幕戰，這也是「恰恰」彭政閔生涯第17個球季，雖然生涯初期不是先發上陣，也不是天天下場，但這也讓他最難忘「原來這就是職棒的球場」。

2001年球季開幕戰，兄弟象隊出戰中信鯨，讓恰恰終生難忘，畢竟這是有很多觀眾在的球賽，跟他過去打的比賽都不一樣。

恰恰認為，「其實現在環境越來越不一樣，球團也很用心，資源也更多，不過我認為，這就是職業運動應該有的樣子。」

恰恰再敲出18轟就可以完成生涯200轟里程碑，對此，他說：「有太多紀錄要挑戰，不過今年目標更明確。」

對去年球季還算滿意，恰恰期待今年可以穩定出賽，繼續挑戰更多紀錄。

2006年跟2008年是恰恰唯一沒有參加開幕戰的兩個球季哪裡便宜，他說：「當時主要是受傷，還有就是8搶3的關係，所以就缺席。」

隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。

到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？

一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？

根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。

不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。

二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。

三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？

根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。

四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？

例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。

例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。

五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？

勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？

因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞戰利品雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。

有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。

七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？

雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

八、新制上路後，休息日加班費如何計算？

依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？

根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。

十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？

新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。

一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。

十一、例假與休息日之差別為何？

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。

★更多相關新聞團購人氣商品

一例一休 最壞情況 供應鏈恐斷炊
傳產缺工更嚴重 林崑輝：三輸
童子賢：有人想賺加班費 一例一休宜微調
人力缺口無法補足...高雄東南客運 停駛5條公車線

水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 推薦, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 討論, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 部落客, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 比較評比, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 使用評比, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 開箱文, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列?推薦, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 評測文, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 CP值, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 評鑑大隊, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 部落客推薦, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 好用嗎?, 水波動-神奇健康熱魔敷濕熱帶系列 去哪買?

• 周年慶 英倫時尚條紋保暖針織POLO長袖上衣鄉民秒殺
• 暢銷排行 頂級精梳純棉新款雙人薄被套床包四件組最新@E@
• 折價卷 水果造型攜式旅行乳液分裝袋-哪裡買便宜@E@
• 限時產品 台灣製bsmi認證洗鍊精粹簡約時尚行動電源(MCK15000)便宜